Grads ໃໝ່, ເພີ່ມປະສິດທິພາບໃຫ້ແກ່ການຮຽນຮູ້

ແລະ…ບາງທີກໍ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທະນາຄານ

Bram Belzberg ແມ່ນຜິດພາດ. ການອ່ານຜ່ານສິ້ນຂອງລາວທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ Millennials ບໍ່ຄວນປະຕິບັດອາຊີບຂອງພວກເຂົາຄືກັບປີ້ຫວຍ, ມັນໄດ້ໃຊ້ເວລາກັບຂ້າພະເຈົ້າໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຮູ້ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຊາຕາ. ຂ່າວສານຂອງລາວແມ່ນຈະແຈ້ງ; ທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັ່ງມີ, ແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ສອນທ່ານທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າ - ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີ ນຳ.

ຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບຂອງຂ້ອຍຕັ້ງແຕ່ອາຍຸ 20 ປີຕອນເລີ່ມຕົ້ນບັນຊີ 18 ຄົນ. ມັນແມ່ນການພະນັນໃນເວລານັ້ນ. ບໍລິສັດ Wave, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຍົກສູງການລົງທືນຂອງພວກເຂົາ 12 ລ້ານເທື່ອ, ແລະວຽກແມ່ນສັນຍາ 3 ເດືອນ ສຳ ລັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ. ສົດອອກຈາກໂຮງຮຽນ grad ແລະຢ້ານຂອງ toiling ໄປໃນ cubicle, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເອົາມັນ. ມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອາຊີບຂ້ອຍ.

ຂ້ອຍເປັນພັນປີ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ຈ້າງແລະເຮັດວຽກກັບພັນປີຕະຫຼອດອາຊີບຂອງຂ້ອຍ. ພວກເຂົາມີຄວາມເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະ ແໜງ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງ Toronto.

ຄຳ ແນະ ນຳ ແບບດັ້ງເດີມມັກແບບນີ້ມັກຈະແນໃສ່ຄວາມສາມາດໃນການເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອສະ ໜອງ ປະສົບການ ໃໝ່ໆ ທີ່ມີຄຸນຄ່າ. Bram ຢືນຢັນວ່ານັກຮຽນ ໃໝ່ ກຳ ລັງ“ ເຮັດວຽກ ໜັກ” ໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະຈະບໍ່ຮຽນຮູ້ທັກສະທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຄວາມຈິງກໍ່ຄືການເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ມີຄວາມຫລູຫລາໃນການຈ້າງພະນັກງານ ສຳ ລັບການແລ່ນກາເຟ. ສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະກອບສ່ວນສິ່ງທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ, ຫຼືບໍລິສັດຈະບໍ່ລອດ. ໃນຖານະທີ່ເປັນ grad ອາຍຸ 22 ປີຂ້ອຍ ກຳ ລັງສ້າງຄວາມຮ່ວມມືກັບ Etsy ແລະ Microsoft. ຂ້ອຍກໍ່ເອົາຂີ້ເຫຍື້ອອອກແລະກໍ່ສ້າງໂຕະເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍເອງ.

ການເຮັດວຽກໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ແມ່ນການຄ້ ຳ ປະກັນຄວາມຮັ່ງມີແລະກຽດຕິຍົດ. ເທັກໂນໂລຢີເສດຖີເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີແມ່ນເປັນ SNL ຫຼາຍກວ່າຄວາມເປັນຈິງ, ແລະນັກຮຽນ ໃໝ່ ຄວນຮູ້ເລື່ອງນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ, ການເອົາ ຕຳ ແໜ່ງ ລະດັບການເຂົ້າຢູ່ທະນາຄານກໍ່ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມຮັ່ງມີ. ນັກຮຽນ ໃໝ່ ຄວນຈະເລືອກເອົາວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະເລືອກເອົາການສຶກສາ: ຂ້ອຍສາມາດຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່ໄດ້ຫຼາຍປານໃດ, ແລະໄວເທົ່າໃດ?

ຜູ້ ນຳ ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີມີບາງຄົນທີ່ເຕີບໃຫຍ່ເພື່ອເຮັດ, ແລະແມ່ນແລ້ວ, ມີຫຼັກຖານຂອງການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ. ໃນຂະນະທີ່ລະບົບນິເວດເຕີບໃຫຍ່, ຜູ້ ນຳ ຂອງພວກເຮົາກໍ່ຈະເຮັດເຊັ່ນກັນ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນັກທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນ Toronto ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແລະຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕ, ຂ້ອຍເຫັນວ່າຕົນເອງໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາກ່ອນ. ພວກເຂົາເປັນຜູ້ ນຳ ໜຸ່ມ, ແຕ່ພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບທີມຂອງພວກເຂົາ. ຫົວ ໜ້າ ທະນາຄານແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງທະນາຄານໃຊ້ເວລາເທົ່າໃດໃນການຈ້າງລະດັບເຂົ້າຂອງພວກເຂົາ?

ຄວາມກັງວົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດທີ່ກ່າວມາຈາກບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ໆແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກໃນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ລົ້ມເຫລວເຮັດໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບໍ່ມີຄ່າ. ຈົນກ່ວາປີ 2017 ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ Tilt, ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນ San Fransisco ເປັນຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍພັດທະນາຊຸມຊົນ. ໃນປີທີສາມຂອງຂ້ອຍ, Airbnb ໄດ້ຊື້ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ທີ່ຢູ່ອີເມວແລະເບີໂທລະສັບທີ່ພວກເຮົາບໍ່ມີອີກແລ້ວ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້. ມື້ທີ່ການປ່ອຍຂ່າວມີຊີວິດຢູ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມ Linkedin ຫຼາຍສິບຂໍ້, ແລະອີເມວນັບບໍ່ຖ້ວນ. ບັນດາບໍລິສັດທົ່ວ Toronto ກຳ ລັງຊອກຫາຈ້າງສະມາຊິກໃນທີມຂອງຂ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ ໜ້າ ທີ່ຢູ່ Airbnb. ການຮຽນທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ Tilt ກັບປະຈຸບັນຖືກຈ້າງໂດຍບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ ໜ້າ ປະທັບໃຈຫລາຍທີ່ສຸດໃນ Toronto.

ຊຸມຊົນເຕັກໂນໂລຢີໃນໂຕຣອນໂຕໂຕບໍ່ໄດ້ລົງໂທດຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ໂຫດຮ້າຍດັ່ງນັກດັ້ງເດີມຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຊື່ອ. ບໍ່ຄວນມີລະບົບນິເວດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ຊຸມຊົນເຕັກໂນໂລຢີເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມລົ້ມເຫລວແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ທາງສະຖິຕິ ສຳ ລັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່. ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ເຂັ້ມແຂງເຂົ້າໃຈວ່າມັນມີຄ່າທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຈາກຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນແບບປິດເພື່ອຮັບເອົາການຮຽນຂອງພວກເຂົາ. ການກໍ່ສ້າງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈາກຮອຍຂີດຂ່ວນແມ່ນທັກສະທີ່ມີການຕະຫຼາດສູງ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຮຽນຮູ້ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ.

ສົງຄາມທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນປະເທດການາດາແມ່ນມີພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນເທົ່ານັ້ນ. CEO ແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງທົ່ວລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍ ກຳ ລັງເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດ. ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຫາເງິນເດືອນແລະສະ ເໜີ ຄວາມສ່ຽງເປັນ ຈຳ ນວນຫລາຍ. STEM ແມ່ນຂະ ແໜງ ການວຽກທີ່ເຕີບໃຫຍ່ໄວທີ່ສຸດໃນປະເທດການາດາ, ແລະຮອດປີ 2020, ພວກເຮົາຈະປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພອນສະຫວັນຂອງແຮງງານ 220,000 ຄົນ. ນັກຮຽນ ໃໝ່ ເຫັນຄວາມເປັນຈິງຂອງຕະຫຼາດນີ້, ແລະ ກຳ ລັງເກັບ ກຳ ມັນຕາມທີ່ຄວນ.

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ຢ້ານກົວ ສຳ ລັບຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ c-suite ທີ່ບໍລິສັດປະເພນີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຮັບຮູ້ວ່າຄົນ ໜຸ່ມ ສາວບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ. ພວກເຂົາບໍ່ເຫັນຕົວເອງແລະຄຸນຄ່າຂອງມັນສະທ້ອນຢູ່ໃນນັ້ນ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຢາກເປັນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ.

ການເຮັດວຽກໃນການເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ແມ່ນ ສຳ ລັບທຸກຄົນ, ແລະມັນກໍ່ບໍ່ເປັນຫຍັງ. ມັນບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ ຂອງ ping pong ແລະ ໝວກ ທີ່ມີຍີ່ຫໍ້. ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອ. ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເລີ່ມຕົ້ນມັກຈະບໍ່ມີໂຄງສ້າງ, ວ່ອງໄວແລະບໍ່ສົມບູນແບບ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ການຮຽນຮູ້ແລະການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຖ້າວ່າມັນຄ້າຍຄືສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຢາກຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ກະລຸນາບໍ່ສົນໃຈ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ມີເຈດຕະນາຂອງຄົນທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈພວກເຮົາ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ເຊີນຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ມັນອາດຈະເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອາຊີບຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າສິ່ງນີ້ມີປະໂຫຍດ, ຂ້ອຍກໍ່ຈະຮູ້ບຸນຄຸນຖ້າເຈົ້າ