ເດັກນ້ອຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນແປກທີ່ມັນແປກ

ລູກເຮືອທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Tilde ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນປີກັບນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ: ພໍ່ແມ່ ໃໝ່ (ແມ່ຫລືພໍ່) ສາມາດ ນຳ ເອົາເດັກທີ່ບໍ່ມີ ອຳ ມະພາດມາເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ. ເດັກນ້ອຍຄົນ ໃໝ່ ຂອງທ່ານແມ່ນ (ແມ່ນ!) ຍິນດີຕ້ອນຮັບໃສ່ປ້າຍພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຈົນກ່ວາຫົກເດືອນ, ຫຼືຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນກວາດ. ເດັກນ້ອຍຄົນ ທຳ ອິດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຫ້ອຍອ້ອມຫ້ອງການໃນເດືອນກຸມພາ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ໄປແຂ່ງຂັນຢ່າງມີຄວາມສຸກຕະຫຼອດມາ.

ຍອມຮັບວ່າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ, ຜົວແລະຂ້ອຍເລີ່ມຄົ້ນຄ້ວາຫົວຂໍ້ບາງຢ່າງທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ. ໃນຖານະທີ່ເປັນພໍ່ແມ່ຜູ້ ທຳ ອິດ, ພວກເຮົາບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການປ່ອຍ kiddo ໃໝ່ ທີ່ເຫຼື້ອມຂອງພວກເຮົາກັບຄົນອື່ນ.

(ຄິດຮອດເຈົ້າ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ແມ່ຂອງຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດຄືນໃນວັນເວລາຂອງນາງ, ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຫັນໄປສູ່ສິ່ງທີ່ດີ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງລະອຽດ, ຍອມຮັບແລະຮັບຜິດຊອບ, ສິ່ງທີ່ພໍ່ແມ່ຄົນ ທຳ ອິດທີ່ເປັນພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຮົາບໍ່ພ້ອມ ສຳ ລັບມັນ.)

ພວກເຮົາຍັງເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ດັ່ງນັ້ນ ໜຶ່ງ ໃນພວກເຮົາ ກຳ ນົດໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ. ສິ່ງນັ້ນຮູ້ສຶກຄືກັບການປະຖິ້ມລູກຜູ້ ທຳ ອິດຂອງພວກເຮົາ, ບໍລິສັດ, ເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຄົນທີສອງ, ລູກທີ່ແທ້ຈິງ. ການມີລູກມີການປ່ຽນແປງບຸລິມະສິດ, ແຕ່ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສຳ ລັບພວກເຮົາ, ມັນບໍ່ແມ່ນສັນຍານ ສຳ ລັບຈຸດສິ້ນສຸດຂອງຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງແລະແລ່ນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຢາກເຮັດວຽກຢູ່ສະ ເໝີ. ແລ້ວແມ່ນຫຍັງ?

ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີວິທີໃດ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບພວກເຮົາທີ່ຈະເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງທີ່ດີ ສຳ ລັບບໍລິສັດແລະມະນຸດນ້ອຍໆ. ສະນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງເລີ່ມຄົ້ນຄວ້າ.

ທາງເລືອກທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດແມ່ນການເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນຍັງເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການສະ ເໜີ ໃນມື້ ໜຶ່ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບທຸລະກິດຂະ ໜາດ ຂອງພວກເຮົາ ສຳ ລັບເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມກັງວົນດ້ານການປະກັນໄພ / ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກົດ ໝາຍ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ລ້ຽງເດັກແລະຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານອະວະກາດ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຫຼິ້ນກັບຄວາມຄິດເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປ.

ບາງບ່ອນໃນການຄົ້ນຄ້ວາຂອງພວກເຮົາຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຂັດຂວາງບົດຂຽນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້ຕັ້ງແຕ່ກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ຫາກໍ່ຈ້າງຄົນ ທຳ ອິດທີ່ເປັນເດັກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ, ບາງປີ 18+ ປີກ່ອນ, ພວກເຂົາເລີ່ມປ່ອຍໃຫ້ເດັກນ້ອຍມາເຮັດວຽກ, ແລະເປັນວົງກົມເຕັມ, ດຽວນີ້ພວກເຂົາໄດ້ຈ້າງເດັກນ້ອຍທີ່ພວກເຂົາທັງ ໝົດ ມັກໄປໃນເວລານັ້ນ.

ມັນແມ່ນຊິ້ນສ່ວນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຂອງມະນຸດທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນກວ່ານັ້ນ, ໄດ້ແນະ ນຳ ຂ້ອຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈແນວຄິດຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ ນຳ ເດັກນ້ອຍໄປເຮັດວຽກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສາມີແລະຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ເສັ້ນທາງອື່ນໄປສູ່ແນວຄວາມຄິດ, ແລະຊີ້ຂ້ອຍຢູ່ທີ່ສະຖາບັນ Parenting in the Workplace Institute (PIWI). ສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານເກົ່າຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ບອກວ່າພວກເຂົາມີມັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍປີກ່ອນ, ແລະທຸກຄົນກໍ່ຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກກັບເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງ. ມັນຍັງຮູ້ສຶກຄືກັບແນວຄິດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ພວກເຮົາກໍ່ເລີ່ມເຂົ້າໄປໃນມັນ.

ຄວາມກັງວົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ

ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ຂ້ອຍສົງໄສຍ້ອນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ມັນເປັນການດີ້ນລົນທີ່ຈະຈື່ ຈຳ ພວກເຂົາໃນຕອນນີ້, ແຕ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າກົດດັນແລະອາດຈະບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ໄດ້ອ່ານຜ່ານເອກະສານ FAQ ຈາກ PIWI ແລະບໍ່ ໜ້າ ແປກໃຈທີ່ເຫັນຄວາມກັງວົນອັນສູງສຸດຂອງຂ້ອຍທີ່ສະທ້ອນຢູ່ທີ່ນັ້ນ:

  • ແຕ່ເດັກນ້ອຍກໍ່ຮ້ອງໄຫ້! ມັນຈະເສົ້າໃຈບໍ່ແມ່ນບໍ?
  • ພໍ່ແມ່ (ຫລືຜູ້ອື່ນ ສຳ ລັບເລື່ອງນັ້ນ) ຈະເຮັດຫຍັງໄດ້ແນວໃດ?
  • ມັນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນມືອາຊີບຫລືຮ້າຍແຮງບໍ?

ສາມີຂອງຂ້ອຍອ່ານ ຄຳ ຕອບແລະເຫັນວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກປອບໂຍນ. ຂ້ອຍອ່ານພວກເຂົາແລະເຫັນວ່າພວກເຂົາສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖື. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ທາງດ້ານອາລົມ, ປະຕິກິລິຍາໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງຂ້ອຍແມ່ນມັນແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່, ແລະຂ້ອຍຍຶດ ໝັ້ນ ໃນສິ່ງນັ້ນເປັນເວລາດົນນານ. ຖ້າຜົວຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ກະຕຸ້ນແລະກົດດັນມັນ, ຂ້ອຍອາດຈະຍອມແພ້ເມື່ອຂ້ອຍຍັງຮູ້ສຶກວ່າເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ເດືອນທີ່ຄິດຮອດ.

ໃນສະ ໄໝ ກ່ອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກັບລາວໃນເວລານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຕິດຢູ່ໃນແນວທາງຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະໄດ້ສຸມໃສ່ແນວຄິດທີ່ຄິດໄວ້ກ່ອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການທົດລອງເມື່ອພວກເຮົາມີລູກຂອງພວກເຮົາ, ຂ້ອຍກໍ່ຄາດຫວັງຢ່າງເຕັມທີ່ວ່າມັນຈະເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ການແຈ້ງເຕືອນ Spoiler: ຂ້ອຍຜິດ.

ບໍ່ມີການເປີດເຜີຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແລະບໍ່ມີຄວາມຫນ້າສົງໄສກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງ. ບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງຢ່າງຮຸນແຮງ, ບໍ່ມີການບິດເບືອນສະພາບແວດລ້ອມ. ແຈ່ມແຈ້ງໃນວັນ ໜຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າ ທຳ ມະດາຜິດ. ຄວາມກັງວົນຂອງຂ້ອຍແມ່ນຄວາມລົ້ນໄປແລະປະຕິກິລິຍາທາງດ້ານອາລົມທາງລົບຂອງຂ້ອຍ 100% ກ່ຽວກັບມັນເປັນຄວາມຄິດ ໃໝ່ ແລະ ໜ້າ ຢ້ານ. ຫົກເດືອນໃນ, ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດຈື່ໄດ້ກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງຂ້ອຍເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ.

Chalk ມັນເຖິງການຂາດການຈິນຕະນາການບວກກັບການຕໍ່ຕ້ານກັບການປ່ຽນແປງ. ແລະບາງທີອາດມີການຊື້ເຂົ້າໄປໃນ rhetoric sententious Random ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງ purist ແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ບໍ່ດີຂອງຂ້ອຍ.

ຄວາມເປັນຈິງ

ເດັກນ້ອຍກໍ່ສວຍງາມແລະມີຄວາມມ່ວນຊື່ນອື່ນໆ

ເມື່ອມັນຫັນອອກ, ການມີລູກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມ່ວນ!

ຂ້ອຍມີຄວາມ ລຳ ອຽງເພາະວ່າ ໜຶ່ງ ໃນນັ້ນແມ່ນຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ວ່າຄົນເຮົາມັກຫົວຂອງພວກເຂົາຢູ່ສະ ເໝີ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເດັກຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສແລະພະຍາຍາມເອົາມັນຄືນ. ອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ເມື່ອເດັກນ້ອຍຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຜູ້ຄົນຮູ້ຈັກພວກເຂົາ, ແລະຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຫົວຂໍ້ເລື່ອງຊີວິດສ່ວນຕົວທີ່ມີຄວາມສາມາດກາຍເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ (ບໍ່ວ່າຈະມີລູກຂອງພວກເຂົາກໍ່ຕາມ). ພວກເຂົາທັງ ໝົດ ແມ່ນການລົງທືນເລັກໆນ້ອຍໆໃນສິ່ງນີ້ເຊິ່ງເປັນຈຸດໃຈກາງ ໃໝ່ ຂອງຈັກກະວານຂອງທ່ານ, ແລະມັນຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມສະດວກດີຂື້ນ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ ໃໝ່ ມີປະສິດຕິຜົນແລະຈິງໃຈ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີຫຼາຍກ່ອນໄວອັນຄວນທີ່ຈະພົບເຫັນເດັກນ້ອຍທີ່ມີສະ ເໜ່ ແລະມີຄວາມສຸກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ເຮັດ, ພວກເຮົາອາດຈະຢຸດການຜະລິດພວກມັນ, ແລະລາກ່ອນໂດຍເຊື້ອຊາດຂອງມະນຸດ. ມັນເຮັດໃຫ້ເກີດ endorphins, ເຕືອນພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມບໍລິສຸດແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍລິສຸດ, ແລະພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຫົວຂວັນ - ເພາະວ່າເດັກນ້ອຍຕະຫຼົກ!

ການມີລູກອ້ອມຕົວເຮັດໃຫ້ຫ້ອງການເປັນພຽງ ທຳ ມະດາທີ່ຮູ້ສຶກດີຂື້ນ, ແລະການມີຄວາມສາມັກຄີ ນຳ ກັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ຫຼາຍຂື້ນ.

ເດັກນ້ອຍກໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີສັງຄົມ. ມີຫຼັກຖານເພີ່ມຂື້ນວ່າການພັດທະນາພາສາໃນໄວເດັກແມ່ນຂື້ນກັບ ຈຳ ນວນ ຄຳ ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຍິນ. ຍິ່ງພວກເຂົາໄດ້ຍິນຫຼາຍເທົ່າໃດ, ພວກເຂົາຈະເຮັດໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ຈະເຮັດດີກວ່າເກົ່າ. ສະນັ້ນການຢູ່ອ້ອມຮອບຫລາຍໆຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ຫ້ອງການກໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເດັກນ້ອຍໃນເວລາເຮັດວຽກປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຄືກັບເດັກທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະໃນທີ່ສຸດຜູ້ໃຫຍ່.

ພວກເຂົາເວົ້າວ່າມັນຕ້ອງໃຊ້ບ້ານເພື່ອລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ. ຄົນທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດກັບສາມາດຊ່ວຍເຫລືອແມ່ນ ໝູ່ ບ້ານນັ້ນ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ລູກຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄຸນລັກສະນະທາງກາຍະພາບ, ພາສາແລະອື່ນໆແລະເພີ່ມຄຸນລັກສະນະລວມຂອງພວກເຂົາແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະສົບການຂອງພວກເຂົາຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຂອງຊີວິດ.

ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພໍ່ແມ່ ໃໝ່ ແລະຮັກສາລູກຈ້າງ

ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ຄືກັນກັບຂ້ອຍທ່ານກໍ່ມັກເວົ້າກ່ຽວກັບການປ່ອຍໃຫ້ເດັກເກີດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລເດັກ, ຫຼືຖ້າທ່ານມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າຄອບຄົວທີ່ມີປະໂຫຍດໃນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍອ່ອນລົງ, ມັນກໍ່ຍັງຍາກ.

ທ່ານພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນຫລືບາງປີທີ່ພະຍາຍາມສ້າງສິ່ງນີ້, ແລະດຽວນີ້ມັນຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະມັນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ, ແລະມັນຕ້ອງການຄວາມເປັນຈິງຈາກທ່ານ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການວຽກຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນທ່ານສາມາດລ້ຽງມັນ, ແລະນຸ່ງເສື້ອຜ້າ, ແລະຊ່ວຍສົ່ງໄປຫາວິທະຍາໄລໃນມື້ ໜຶ່ງ.

ສຳ ລັບຂ້າພະເຈົ້າ, ໜຶ່ງ ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງໄລຍະເວລາຕອບສະ ໜອງ ຂອງຂ້ອຍແມ່ນຄວາມຂັດແຍ້ງ. ສອງຢ່າງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຂ້ອຍແມ່ນບໍ່ເຂົ້າກັນ: ຂ້ອຍຈະຢູ່ທາງຮ່າງກາຍໄດ້ແນວໃດ ສຳ ລັບລູກຂ້ອຍ, ແຕ່ຍັງມີການ ບຳ ລຸງລ້ຽງອາຊີບຂ້ອຍເພື່ອຂ້ອຍສາມາດລ້ຽງດູລູກໄດ້?

ສະຫະລັດບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ຈະມີລູກ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໂດຍການປຽບທຽບກັບທາງເລືອກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ; ພວກເຮົາມີອັດຕາການຕາຍຂອງແມ່ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ.

ຖ້າທ່ານເຮັດໃຫ້ມັນມີຊີວິດຢູ່, ພວກເຮົາກໍ່ເປັນເວລາພັກຜ່ອນທີ່ແມ່ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ໃນນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ມີເລີຍ.

ໂລກ ກຳ ລັງດີຂື້ນໃນເວລາທີ່ມີການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງແມ່, ແຕ່ສະຫະລັດບໍ່ແມ່ນ.

ພໍ່ແມ່ທີ່ມີສັກຍະພາບຫລາຍຄົນແມ່ນຕິດກັບທາງເລືອກຫລື: ຄວາມ ສຳ ເລັດດ້ານວິຊາຊີບ, ຫລືຄອບຄົວ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງສອງ (ຄືກັນກັບການທົດລອງຂອງແມ່ຍິງໃນສະຖາບັນການສຶກສາ, ຜູ້ທີ່ຍັງມີບັນຫາໃນການມີມັນທັງ ໝົດ). ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ສ້າງລາຍໄດ້ຕໍ່າກ່ວາປະມານ 75k ໂດລາ / ປີ, ຫຼືຢູ່ໃນລຸ່ມ 94%, ທ່ານໂດຍສະເພາະແມ່ນ SOL.

ພວກເຮົາໄດ້ສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນທີ່ໃຫ້ຄ່າພໍ່ແມ່ເປັນບຸລິມະສິດທີ່ Tilde, ແຕ່ວ່າພວກເຮົາຍັງເປັນທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍແລະຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ເຊິ່ງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍແລະບໍ່ແມ່ນຫ້ອງນອນທີ່ບໍ່ຫຼັບ. ໃບປະກາດລາຄາຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນດີກ່ວາບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາຂະ ໜາດ ຂອງພວກເຮົາ (ແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາມີແຜນທີ່ຈະປັບປຸງຍ້ອນວ່າທຸລະກິດຈະເຖົ້າແກ່ລົງແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ), ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຄວາມສຸກ ໜ້ອຍ ກ່ວາທີ່ ເໝາະ ສົມ.

ພວກເຮົາຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ພໍ່ແມ່ ໃໝ່ ເອົາເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບເວລາເພີ່ມເຕີມ, ນອກ ເໜືອ ຈາກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຈ່າຍໄດ້ໃນເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ແລະນອກ ເໜືອ ຈາກການໃຊ້ PTO ທີ່ມີໃຫ້. ແຕ່ ສຳ ລັບທຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະພາພວກເຮົາໄປເຮັດວຽກນັ້ນ, ຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການພັກຜ່ອນໃນອາຊີບທີ່ຍາວນານ, ການທີ່ຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ເດັກກັບມາເຮັດວຽກກັບທ່ານກໍ່ເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ.

ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃນທັນທີ, ຄວາມ ສຳ ເລັດດ້ານການເງິນແລະຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງພໍ່ແມ່ບໍ່ໄດ້ຜິດຖຽງກັນ. ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທັງສອງຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດທັງສອງຢ່າງ. (ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດ, ກໍ່ແນ່ນອນວ່າມັນກໍ່ດີເຊັ່ນກັນ)

ທ່ານສາມາດກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະອອກ ກຳ ລັງກາຍແລະທາງດ້ານອາລົມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມີການຈັດແຈງແຜນການເບິ່ງແຍງເດັກໄລຍະຍາວຫຼາຍຂື້ນຫຼືບໍ່. ທ່ານສາມາດກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຍັງລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄປເສັ້ນທາງດູດ. ແລະທ່ານສາມາດກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຮູ້ສຶກຜິດທີ່ຈະອອກຈາກລູກຄົນ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.

ມັນເປັນໄຊຊະນະຢ່າງຈະແຈ້ງໃນແງ່ຂອງຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ, ແລະເປັນໄຊຊະນະຢ່າງຈະແຈ້ງໃນແງ່ຂອງການຮັກສາພະນັກງານ. ເດັກນ້ອຍກໍ່ຄິດວ່າມັນບໍ່ງາມຄືກັນ.

ອີງຕາມ Sheryl Sandberg ໃນປື້ມຫົວຂອງນາງ, "ພຽງແຕ່ 74% ຂອງແມ່ຍິງມືອາຊີບຈະເຂົ້າຮ່ວມ ກຳ ລັງແຮງງານໃນຄວາມສາມາດໃດ ໜຶ່ງ, ແລະ 40% ຈະກັບໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາ."

ລືມສິ່ງທີ່ມີທ່າແຮງດ້ານແນວຄິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປື້ມຫົວນັ້ນ, ນັ້ນແມ່ນສະຖິຕິທີ່ງົດງາມ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າແມ່ຍິງ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍເຫລົ່ານັ້ນບໍ່ກັບມາເພາະພວກເຂົາບໍ່ສາມາດກັບມາໄດ້. ພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ກັບຄວາມຕ້ອງການຫຼັງການອອກ ກຳ ລັງກາຍຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມຕ້ອງການລ້ຽງລູກໃນໄລຍະຍາວຫຼືທັງສອງຢ່າງ. ມັນເປັນອັດຕາການກັງວົນທີ່ ໜ້າ ວິຕົກກັງວົນ, ແລະເບິ່ງຄືວ່າໂງ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາວ່າການມີລູກແມ່ນຕົວຈິງຂອງ ໜ້າ ທີ່ຂອງມະນຸດ.

ມັນເປັນຄວາມສົມດຸນທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ເພາະວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະຊຸກຍູ້ພໍ່ແມ່ໃຫ້ມີເວລາພັກຜ່ອນຫລາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະຕ້ອງການ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາງ່າຍຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຫລືບໍ່ຕ້ອງການອອກຈາກ ກຳ ລັງແຮງງານ ດົນນານມາແລ້ວ. ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາຫາມາເຮັດກໍ່ຄືການສະ ໜອງ ທາງເລືອກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂຄງການເດັກນ້ອຍໃນເວລາເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນພໍ່ແມ່ມີທາງເລືອກ, ແລະສາມາດກັບມາໄວກວ່ານີ້ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ການຂົນສົ່ງ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດຂີ້ອາຍກ່ຽວກັບການຕັ້ງຄ່າຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານສາມາດອອກໄປ ໝົດ. ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍທີ່ມີຫ້ອງການນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າມັນໃຫຍ່ພໍສົມຄວນທີ່ຈະຮອງຮັບໂຄງການ, ແລະຍັງມີອຸປະຕິເຫດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດຖ້າພວກເຮົາເລືອກພື້ນທີ່ຂອງພວກເຮົາດ້ວຍໂປແກຼມໃນໃຈ.

ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ, Tilde ບໍ່ໄດ້ເປີດຫ້ອງການແຜນການ. ແທນທີ່ພວກເຮົາຈະມີຫ້ອງການສ່ວນຕົວຫລາຍຫ້ອງ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຮອງຮັບພະນັກງານສອງຄົນ (ໃນກໍລະນີຂອງພວກເຮົາ, ໃນການຈັດຕັ້ງການຂຽນໂປແກຼມຄູ່), ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫ້ອງທີ່ສວຍງາມ, ແລະທັງ ໝົດ ມີປະຕູທີ່ຈະຊ່ວຍສຽງ.

ສະນັ້ນໃນຊ່ວງເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າລູກຂອງທ່ານເກີດມີຄວາມວຸ່ນວາຍໃຈເລັກ ໜ້ອຍ, ຈຳ ນວນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານອາດຈະກໍ່ກວນແມ່ນ ໜຶ່ງ. ບຸກຄົນທີ່ແບ່ງປັນຫ້ອງການຂອງທ່ານໃນຊ່ວງເວລາສະເພາະນັ້ນ (ໃນກໍລະນີຂອງພວກເຮົາ, officemates rotate ອີງໃສ່ຜູ້ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈັບຄູ່ກັບມື້ນັ້ນຫຼືອາທິດ). ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າ "ຄົນດຽວ" ບໍ່ໄດ້ນັບລວມ, ແຕ່ແທນທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມກັງວົນໃຈຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໂດຍສະເພາະ.

ອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ໃນເດືອນທີ່ເດັກຢູ່ກັບພໍ່ແມ່ຢູ່ຫ້ອງການ, ຖ້າພໍ່ແມ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບມັນ, ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ການມອບ ໝາຍ ວຽກໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນ (ທຽບກັບຄູ່). ໂຄງການທັງ ໝົດ ແກ່ຍາວເປັນເວລາຫລາຍເດືອນບໍ່ແມ່ນປີ, ສະນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານດ່ຽວບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ ສຳ ລັບທີມງານຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພຽງສອງເດືອນຂອງໂຄງການ.

ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາມີຄວາມ ໜ້າ ພໍໃຈຫລາຍພໍ ສຳ ລັບມື້ນີ້ທີ່ພວກເຮົາຍັງມີຫ້ອງໃຫ້ພໍ່ແມ່ ນຳ ເອົາເຄື່ອງມືເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຂ້ອຍໄດ້ມີ Rock n 'Play ແລະ Playmat ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງຂ້ອຍ, ແລະນັກວິສະວະກອນທີ່ຢູ່ຫ້ອງໂຖງກໍ່ມີ Pack n' Play ແລະ Boppy ໃນນາງ. ຫ້ອງການສ່ວນໃຫຍ່ມີຕຽງນອນຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຕຽງຫລືຫ້ອງນັ່ງຫຼິ້ນປະເພດຫ້ອງຮັບແຂກທີ່ສະດວກສະບາຍເຊັ່ນດຽວກັນ, ສຳ ລັບບ່ອນດູດນົມຫຼືຕຸກນົມທີ່ສະດວກສະບາຍຖ້າຫາກວ່າພໍ່ແມ່ບໍ່ເລືອກທີ່ຈະໄປຫ້ອງອາຫານທີ່ຖືກແບ່ງປັນ (ແບ່ງປັນ).

ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດຫ້ອງໃນຫ້ອງຄົວ ສຳ ລັບຕຸກຕຸກທີ່ອົບອຸ່ນແລະແຫ້ງແລ້ງ, ແລະໄດ້ອະນາໄມພື້ນຜິວໃນຫ້ອງການສະ ໜອງ ຂອງພວກເຮົາ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບໂຕະປ່ຽນແປງແລະອຸປະກອນເສີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ພວກເຮົາໄດ້ມີບ່ອນຫວ່າງ ສຳ ລັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າ Moms ສາມາດປ່ອຍເຄື່ອງດູດນົມຂອງພວກເຂົາໄວ້ໃນຫ້ອງທີ່ພວກເຂົາສູບຖ້າພວກເຂົາເລືອກ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ທຸກຢ່າງຕັ້ງຄ່າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈີກມັນອີກ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງໃນຕູ້ເຢັນໃນຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຫລືຕູ້ແຊ່ແຂງ, ພວກທ່ານອາດຈະເຫັນກະຕຸກຫລືຕູ້ເຢັນ, ແລະບໍ່ມີໃຜມົວຕາເລີຍ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທັງ ໝົດ ທີ່ອາດຈະຮູ້ສຶກຄືກັບ ຄຳ ຖາມໃຫຍ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຄິດທີ່ຈະສະ ໜອງ ໃຫ້ພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່ເລີຍ. ພວກເຂົາແມ່ນຮອຍຕີນນ້ອຍ, ລາຄາຕໍ່າຫລືບໍ່ມີຄ່າ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍແລະລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງພໍ່ແມ່ ໃໝ່.

ເຄື່ອງແຕ້ມຊັ້ນເທິງຂອງຂ້ອຍແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການແລະເຄື່ອງ ໝາຍ ການຄ້າອື່ນໆ. ເຄື່ອງລິ້ນຊັກລຸ່ມຂອງຂ້ອຍດ້ວຍເອກະສານທີ່ເຮັດແລ້ວແລະອາຫານວ່າງສຸກເສີນຂອງຂ້ອຍ. ຖ້າທ່ານເປີດລິ້ນຊັກກາງຂອງຂ້ອຍ, ມັນແມ່ນຕູ້ປາ, ຜ້າອ້ອມແລະຜ້າ burp. ມັນຮູ້ສຶກວ່າຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບຫຼັກສູດ. ພວກເຮົາລົງຫ້ອງໂຖງເພື່ອຢືມເຄື່ອງຫຼີ້ນຫລືເຄື່ອງສຽງທີ່ມີສຽງດັງ, ແລະມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາທີ່ຈະເຫັນລົດເຂັນຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງ.

ສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ພວກເຮົາບໍ່ມີທີ່ຂ້ອຍຫວັງວ່າພວກເຮົາໄດ້ເຮັດແມ່ນພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວອີກບ່ອນ ໜຶ່ງ ທີ່ສາມາດເປັນບ່ອນຮ້ອງໄຫ້ທີ່ ກຳ ນົດໄວ້. ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສົມເຫດສົມຜົນແລະເພື່ອຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ມີຜົນຜະລິດ, ມີພາສາໃນເອກະສານນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າລູກຂອງທ່ານຮ້ອງໄຫ້ດັງໆໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.

The TL; DR ແມ່ນວ່າເດັກຄວນຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈົນກວ່າມັນຈະສະຫງົບລົງ; ຍ່າງ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ. ຂ້ອຍຈະມີຄວາມສຸກຫລາຍຖ້າຫາກວ່າແທນທີ່ຈະ“ ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງໄດ້ປ່ອຍລູກກັບລູກຂອງເຈົ້າເປັນເວລາສັ້ນໆ” ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າ“ ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງອອກຈາກຫ້ອງການທີ່ເຈົ້າໄດ້ແບ່ງປັນກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ແລະໃຊ້ເວລາໃນຫ້ອງທີ່ສະຫງົບສຸກຂອງພວກເຮົາ.”

ໃນເວລານີ້, ພວກເຮົາມີຫ້ອງປະຊຸມທີ່ຢູ່ກົງກັນຂ້າມຫ້ອງການຈາກບ່ອນທີ່ຜູ້ຄົນນັ່ງຢູ່, ແລະນັ້ນແມ່ນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວຂອງພວກເຮົາ - ສົມມຸດວ່າມີຢູ່ແລ້ວ. ສະນັ້ນທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຈຸດທີ່ດີຖ້າຫາກວ່າລູກຂອງທ່ານເກີດຂື້ນໃນເວລາບໍ່ພໍເທົ່າໃດນາທີໃນຂະນະທີ່ຫ້ອງປະຊຸມຖືກຄອບຄອງ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດມັນບໍ່ເຄີຍມາເຖິງເທື່ອ, ບໍ່ແມ່ນເທື່ອດຽວ. ເອົາແບບນັ້ນ, ກ່ອນເກີດລູກ, ສົງໄສ - ຂ້ອຍ!

ໂດຍລວມແລ້ວຂ້າພະເຈົ້າຢາກເວົ້າວ່າສິ່ງຂອງແບບນີ້ເປັນໄປໄດ້ຖ້າຫ້ອງການຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຫຍຸ້ງຫລາຍເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຫ້ອງເກືອບເທົ່າທີ່ພວກເຮົາມີ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນບໍ່ພໍໃຈກັບສິ່ງຂອງເດັກນ້ອຍແລະສິ່ງຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວເພາະມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກອຶດຢາກ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ

ທຸກໆຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງການຄວາມນັບຖືຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມມັກແລະຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຜະລິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າບັນດາໂປແກຼມດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ ທຳ ມະດາ, ພໍ່ແມ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສ່ວນຫຼາຍຈະມີຄວາມກັງວົນໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ໂປຣແກຣມເຮັດວຽກ, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາບໍ່ເຫັນວ່າມັນບໍ່ສະດວກເກີນໄປແລະພິຈາລະນາການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕໍ່ຕ້ານມັນ.

ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການເດັກໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະ ນຳ ເອົາເດັກທີ່ສາມາດຢູ່ຮ່ວມກັນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນແລະສະຫງົບສຸກຢູ່ອ້ອມຕົວຄົນອື່ນ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແອນ້ອຍບໍ່ສາມາດຮ້ອງໄຫ້ໄດ້: ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຖ້າເດັກນ້ອຍຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ສະ ເໝີ, ມັນອາດຈະບໍ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ. ແຕ່ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກັງວົນໃຈຂອງຫຼາຍໆຄົນທີ່ບໍ່ມີລູກ, ມັນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທີ່ເດັກນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ ກຳ ລັງຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ 24/7. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ເດັກນ້ອຍບາງຄົນມີອາການຕິດເຊື້ອຫຼືມີບັນຫາສະເພາະອື່ນໆ, ແຕ່ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເດັກນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງເວລາ 100%.

ຮອດເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ສ່ວນຫຼາຍພ້ອມທີ່ຈະກັບມາເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຂົາ. ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ, ໂສກເສົ້າ, ແລະແມ່ນແລ້ວ, ດັງຂື້ນ. ແລະສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພໍ່ແມ່ສາມາດເຮັດວຽກຮອບດ້ານແລະວາງແຜນຈັດການ.

ບາງທີ ຄຳ ຕອບກໍ່ຄືໃຫ້ລູກຢູ່ ນຳ ເຈົ້າໃນຫ້ອງການພຽງແຕ່ເວລາບໍ່ເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນ, ໃນຊ່ວງຊົ່ວໂມງທີ່ເຈົ້າຮູ້ວ່າພວກເຂົາປົກກະຕິແລ້ວສະຫງົບ. ບາງທີ ຄຳ ຕອບກໍ່ຄືໃຫ້ເດັກຢູ່ທີ່ນັ້ນເຕັມເວລາ, ແຕ່ວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນມື້ສັກຢາ, ວັນ teething ທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼືສິ່ງອື່ນໆທີ່ຄາດເດົາໄດ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ດີ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຊື້ເຄື່ອງຫລີ້ນ, ເຄື່ອງຫຼີ້ນ, ອຸປະກອນ, ເຄື່ອງສຽງ, ເຄື່ອງສຽງຫລືສິ່ງເສບຕິດ - ທີ່ນີ້ທີ່ສອງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ kiddo ຂອງທ່ານມີຄວາມສະຫງົບແລະປ່ອຍມັນໄວ້ທີ່ຫ້ອງການ. ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຮັດວຽກ.

ໃນຂະນະທີ່ເດັກນ້ອຍສາມາດຄາດເດົາໄດ້ບໍ່ໄດ້, ຫຼາຍກ່ຽວກັບປະສົບການແມ່ນສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ແລະຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນເດັກ - ເດັກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລູກຂອງເຂົາບໍ່ຫຍຸ້ງຍາກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ສຸດທ້າຍ, ຖ້າພໍ່ແມ່ພາລູກອອກໄປເຮັດວຽກ, ແລະດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ມັນຈະກາຍເປັນເດັກທີ່ມີອາຍຸຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເກືອບຈະສັງເກດເຫັນ, ແລະທັງຈະອອກເດີນທາງກັບລູກຫຼືມີຄົນອື່ນມາ ແລະເອົາເດັກໄປບ່ອນອື່ນ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່ແທ້ໆ.

ເປີດໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານ

ທີ່ Tilde ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມປະສິດທິພາບໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມງາມ, ສະຫຼາດ, ພິຈາລະນາແລະເປີດໃຈ. ກ່ຽວກັບເຄື່ອງວັດແທກແຕ່ລະອັນ, ຂ້ອຍອາດຈະເປັນນັກສະແດງທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ: ນັ້ນແມ່ນການອອກແບບ! ຂ້ອຍມັກຈະຈ້າງຄົນທີ່ດີກ່ວາຂ້ອຍ, ໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫລືທຸກຢ່າງ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ໂຊກດີພໍທີ່ຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດສ່ວນໃຫຍ່ໃນສິ່ງນັ້ນ.

ສະນັ້ນໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍແບ່ງປັນວ່າຂ້ອຍມີຂໍ້ສົງໄສຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍອາດຈະມີຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນໃນທີມ. ສຳ ລັບສ່ວນໃຫຍ່, ປະຊາຊົນຄິດວ່າມັນເປັນການທົດລອງນິຍາຍ, ມັນອາດຈະມ່ວນ, ແລະພວກເຮົາຄວນຈະປ່ອຍມັນໄປ. ກໍລະນີຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນການແຕກທັງ ໝົດ, ພວກເຮົາຈະມີເດືອນທີ່ບໍ່ມີຜົນຜະລິດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ແລະພວກເຮົາຈະຍົກເລີກໂຄງການຫຼັງຈາກໄລຍະທົດລອງ.

ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ "ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດຜິດ" ສຳ ລັບພວກເຮົາດຽວນີ້. ສ່ວນບຸກຄົນ, ຂ້ອຍມັກທີ່ພັກທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງອາຊີບແລະຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ. ເປັນມືອາຊີບ, ຂ້ອຍສາມາດກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກກຽມພ້ອມ, ແລະໂດຍບໍ່ມີແມ່ຮູ້ສຶກຜິດໃນການອອກລູກຂອງຂ້ອຍ. ທາງດ້ານສັງຄົມ, ມັນມີຄວາມມ່ວນຊື່ນທີ່ໄດ້ Jonas ຮູ້ຈັກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍແລະອອກຈາກເຮືອນຫຼາຍ.

ມັນຍັງຢູ່ໃນຊ່ວງຕົ້ນໆຂອງການທົດລອງນີ້ຕະຫຼອດຊີວິດ ສຳ ລັບພວກເຮົາ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກດີໃຈແທ້ໆທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການເດັກໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກດີເພາະມັນຮູ້ສຶກດີ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍ້ອນວ່າມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ຂ້ອຍແລະ Tilde ທີ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພໍ່ແມ່ໃນ ກຳ ລັງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນໂລກເຕັກໂນໂລຢີ, ບ່ອນທີ່ແມ່ຍິງໂດຍສະເພາະແມ່ນມີ ຈຳ ນວນຜູ້ທີ່ ໜ້ອຍ.

ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ

ໜຶ່ງ ໃນບັນດາ ຄຳ ເວົ້າ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານອາດຈະປະເຊີນໃນເວລາທີ່ສະ ເໜີ ໂຄງການ Babies at Work ແມ່ນເດັກທີ່ເຄີຍກົດດັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ ເໝາະ ສົມ.

ພິຈາລະນາວ່າການຂະຫຍາຍພັນຊະນິດພັນແມ່ນ ໜ້າ ທີ່ຫຼັກຂອງການພັດທະນາມະນຸດຕະຫຼອດໄປ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງສັງຄົມສະ ໄໝ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບການລ້ຽງດູແລະການລ້ຽງດູເດັກແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ. ພິຈາລະນາວ່າຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນກັບຊະນິດພັນຖ້າພວກເຮົາຢຸດການລ່າສັດ, ມັນກໍ່ຍິ່ງແປກຫຼາຍ. ທ່ານຄິດວ່າພວກເຮົາຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄົ້ນຫາແນວຄິດຄືກັບຄວາມໂງ່ຈ້ານີ້.

ມີຫລາຍໆວິທີທີ່ຈະປະຕິບັດກັບການຕອບຮັບນີ້, ບໍ່ແມ່ນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດກໍ່ຄືວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສະເພາະແລະບໍ່ແມ່ນການຄັດຄ້ານທີ່ແທ້ຈິງ. ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສູງຂອງຂ້ອຍແມ່ນສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຢູ່ໃນສາຍຂອງ "ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນໆທີ່ປະຊາຊົນພົບວ່າບໍ່ ເໝາະ ສົມທາງປະຫວັດສາດ, ເຊັ່ນວ່າແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທັງ ໝົດ, ຫຼືສິດທິມະນຸດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ ສຳ ລັບທຸກຄົນ." (ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮູ້ວ່າການຄັດຄ້ານຫຼາຍຢ່າງອາດຈະເຮັດໃຫ້ການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຊ້າລົງແທນທີ່ຈະຄັດຄ້ານໂຄງການ, ແລະຢ່າໃຫ້ຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວ່າ: p).

ແຕ່ວ່າໃນເສັ້ນກ່າງທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີກິ່ນ, ຂ້ອຍມັກ ຄຳ ຕອບທີ່ Jennifer Labit ໃຫ້ໃນຫົວຂໍ້ຂອງນາງ:

ຂ້ອຍສົງໄສວ່າພວກເຮົາຕ້ອງຖາມ ຄຳ ຖາມນີ້ເພາະວ່າວັດທະນະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາໄດ້ ກຳ ນົດວ່າ“ ທຳ ມະດາ” ເປັນສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄວາມເປັນຈິງ. ແມ່ຍິງມີລູກ. ເດັກນ້ອຍຕ້ອງການພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ. ປະເພນີວັດທະນະ ທຳ ໃນໂລກຕາເວັນຕົກໄດ້ ຈຳ ກັດແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍໃນການສ້າງເຮືອນ. ໃນຂະນະທີ່ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ແມ່ຍິງບາງຄົນຢາກເຮັດ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການເຮັດ. ຕາບໃດທີ່ແມ່ມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກກັບລູກຢູ່ທາງຂ້າງຂອງນາງແລະມັນກໍ່ປອດໄພ ສຳ ລັບລູກຂອງລາວທີ່ຈະຢູ່ ນຳ ລາວໃນຂະນະທີ່ລາວເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າມັນສົມຄວນທີ່ຈະມີລູກຂອງນາງຢູ່ ນຳ.

ມະນຸດມີລູກ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດມາສະ ເໝີ, ແລະມັນແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ ສຳ ຄັນແລະ ໜ້າ ຕື່ນຕາຕື່ນໃຈຂອງປະສົບການຂອງມະນຸດ. ບັນດາຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວສ່ວນໃຫຍ່ຈະຖືກເບິ່ງເປັນບັນຫາຂອງແມ່ຍິງເພາະວ່າແມ່ຍິງມັກຈະເຮັດສ່ວນແບ່ງຂອງສະຖິຕິຂອງວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເດັກນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນບັນຫາຂອງທຸກໆຄົນ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ລ້ຽງຄອບຄົວແລະພໍ່ແມ່ແມ່ນຢູ່ອ້ອມຂ້າງທີ່ດີຂື້ນ ສຳ ລັບສັງຄົມ, ຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາດີຂຶ້ນ, ແລະແມ່ນແລ້ວ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາກໍ່ດີກວ່າ. ມັນແປກທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າມັນແປກ.

ນາຍຈ້າງຄົນໃດທີ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນຄະນະດ້ວຍຈຸດເວົ້າທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະສົມມຸດຕິຖານ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພໍ່ແມ່ທີ່ພວກເຂົາຈ້າງໃນວິທີນີ້ແລະວິທີການອື່ນໆແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນທຸລະກິດທີ່ດີ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກຕິດຢູ່ກັບບໍລິສັດ, ແລະພະນັກງານໄລຍະຍາວແມ່ນມີປະສິດຕິພາບແລະຜະລິດຕະພັນໃນວິທີການທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ ສຳ ລັບຄົນທີ່ຫັນເຂົ້າມາແລະອອກຈາກບໍລິສັດທຸກໆປີຫລືສອງປີ. ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງຄິດວ່າມັນເປັນໂຄງການເກັບຮັກສາໄວ້, ໂດຍວິທີໃດກໍ່ຕາມ, ເຮັດ! ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍມັກທີ່ສຸດ, ແຕ່ມັນຢູ່ໃນລາຍຊື່ທີ່ແນ່ນອນ.

ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ

ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງສາມີຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານຫລາຍໆຢ່າງກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຜະຈົນໄພນີ້. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ລົມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ທະນາຍຄວາມ, ເຈົ້າຂອງທີ່ດິນ, ບໍລິສັດປະກັນໄພແລະອື່ນໆອີກ. ສຳ ລັບສ່ວນໃຫຍ່, ຄົນເຮົາໄດ້ເຫັນຄວາມຄິດທີ່ ໜ້າ ປະຫລາດໃຈ, ແຕ່ວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຂຶ້ນໄປ ນຳ.

ຜູ້ທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດທີ່ຂ້ອຍໄດ້ລົມກັບການສືບສວນໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງຂ້ອຍແມ່ນແມ່ຍິງຊື່ Carla Moquin, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສະຖາບັນ Parenting in the Workplace Institute. ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາກັນສັ້ນໆເຊິ່ງນາງໄດ້ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈ, ແຕ່ກໍ່ເປັນຈິງ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເປີດໃຈໃນການຕອບກັບຄວາມກັງວົນຂອງຂ້ອຍ. ນາງໄດ້ອ້າງຄວາມກັງວົນຂອງຂ້ອຍຫລາຍຢ່າງ, ແລະ ສຳ ລັບບັນດາສິ່ງທີ່ນາງບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້, ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງແລະກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະໄດ້ສະ ເໜີ ແນວຄວາມຄິດແລະ ກຳ ລັງໃຈ.

ທຸກໆສິ່ງທີ່ມີສິດເທົ່າທຽມຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ພຽງແຕ່ເວົ້າລົມກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີແທ້ໆທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຫຍໍ້ທໍ້ໃນການທົດລອງ. ຖ້າທ່ານມີໂອກາດສົນທະນາກັບ Carla, ໃຊ້ປະໂຍດ, ແລະຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດພິຈາລະນາໂຄງການເດັກນ້ອຍໃນເວລາເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານ ນຳ ນາງຢູ່ເທິງເຮືອ ສຳ ລັບເວລາໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ມັນເກີດຂື້ນ.

PIWI ຍັງສາມາດຊ່ວຍແບບແຜນແບບບໍ່ເສຍຄ່າ ສຳ ລັບເຈ້ຍນ້ອຍໆຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ສຳ ລັບໂປແກຼມຂອງທ່ານ. ໃຊ້ພວກມັນເປັນພື້ນຖານ, ແລະປັບແຕ່ງໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມກັງວົນຂອງບໍລິສັດ, ວັດທະນະ ທຳ ແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ສຸດທ້າຍ, ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບົດຄວາມທີ່ຍາວນານກວ່າທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໃນຫົວຂໍ້ (ແລະມັນເປັນພຽງການຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສຂອງສິ່ງທີ່ຢູ່ນອກຖ້າທ່ານໄປລ່າສັດ). ຊອກຫາຜູ້ທີ່ເວົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດກັບທ່ານ, ແລະແບ່ງປັນມັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພໍ່ແມ່ ໃໝ່ ຫຼືບໍ່ກໍ່ຕາມ.

ໂຄງການເດັກນ້ອຍເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢ່າງຈົບງາມ. ນີ້ແມ່ນຂອງເຈົ້າ!

ການເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນ

  • ການ ນຳ ເດັກນ້ອຍໄປເຮັດວຽກ, ໜັງ ສືພິມ New York Times, ເດືອນຕຸລາ 2008
  • ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນ Marissa Mayer ທີ່ຈະເອົາລູກຂອງທ່ານເຮັດວຽກກັບທ່ານ, The Atlantic, ເດືອນມີນາ 2013
  • ເດັກນ້ອຍໃນໂຄງການເຮັດວຽກເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນສູ່ 10 ອົງການຂອງລັດ, King5 News ທີ່ກຸງວໍຊິງຕັນຕາເວັນຕົກ, ເດືອນມິຖຸນາ 2017
  • ພະນັກງານຂອງລັດ Arizona ກຳ ລັງເອົາລູກຂອງພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກທຸກໆມື້, ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ, ເດືອນກຸມພາ 2017
  • ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຕັດສິນໃຈໃຫ້ພະນັກງານ ນຳ ລູກຂອງພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກທຸກໆມື້, MarketWatch, ເມສາ 2016
  • ປື້ມບັນທຶກເດັກນ້ອຍ, ເດັກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສັງຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງສິດທິມະນຸດ, ເດືອນກຸມພາ 2011
  • ທາງເລືອກຂອງແມ່ - ອອກເດີນທາງ: ນຳ ເດັກໄປເຮັດວຽກ, ໜັງ ສືພິມ New York Times, ເດືອນມັງກອນປີ 2009
  • ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນ, ບໍລິສັດບໍ່ເປັນຫຍັງກັບເດັກນ້ອຍທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, The Grindstone, ເດືອນມີນາ 2012
  • ການ ນຳ ເດັກນ້ອຍໄປເຮັດວຽກແມ່ນທຸລະກິດທີ່ດີ, Forbes, ມິຖຸນາ 2013
  • ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເອົາເດັກນ້ອຍໄປເຮັດວຽກ…ແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ມັນເຮັດວຽກ, Jennifer Labit, ເມສາ 2015